compromiso morado de la música en chile: éste es tu primer paso
Este autodiagnóstico es el primer paso para que la organización en la que trabajas se convierta en un Agente Morado de la Música en Chile. Nos permitirá identificar los pasos que tu organización ya ha dado, y los desafíos pendientes para mejorar las inequidades de género en el sector. Es anónimo y no hay respuestas correctas ni incorrectas. A tu organización sólo se entregará un puntaje global, de todas las respuestas de tu equipo. A ti personalmente, se te entregarán resultados de cada sección ilustrados en semáforos a medida que respondas.
Su duración es de máximo 20 minutos, por lo que te pedimos máxima atención para responder. Para poder avanzar en el test, debes cuidar completar cada una de las preguntas ¿Dudas? Revisa nuestra Política de Privacidad o escríbenos a contenidos.compromisomorado@gmail.com ¡Muchas gracias por participar!
1. datos personales
2. oportunidades de desarrollo profesional
Este apartado aborda aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres, mujeres y diversidades sexogenéricas en el ámbito laboral y profesional; por ejemplo, el acceso a capacitación, a la promoción interna, a mecanismos de conciliación de vida familiar y laboral, entre otros.
11. Independiente de que existan o no medidas explícitas en tu organización, ¿qué grado de importancia en su cultura organizacional, percibes que tiene:
12. Si piensas en las JEFATURAS de tu organización en las siguientes áreas, dirías que (si el área no existe en tu organización o es solo una persona marca No aplica):
13. Si piensas en los EQUIPOS DE TRABAJO de tu organización en las siguientes áreas, dirías que (si el área no existe en tu organización o es solo una persona marca No aplica):
14. Comparando la situación de las mujeres con respecto a los hombres en tu organización
¿Qué tan equilibradas percibes las oportunidades respecto a:
Oportunidades de desarrollo profesional para mujeres
Oportunidades de desarrollo profesional para diversidades sexogenéricas
3. espacios libres de discriminación y violencia de género
La violencia de género no se refiere únicamente a los delitos como la violación o el abuso sexual. Existen otras formas menos explícitas, como el acoso sexual laboral, por ejemplo, cuando se hacen requerimientos sexuales no consentidos que de no cumplirse podrían dar pie a consecuencias laborales; o los micromachismos, agresiones sutiles como gestos, comentarios o acciones cotidianas socialmente aceptadas, que mantienen la opresión sobre mujeres y diversidades. En este apartado te preguntaremos al respecto.
22. Independientemente del género con el que te identificas ¿con cuánta frecuencia percibes que suceden las siguientes situaciones de micromachismos en tu espacio de trabajo? Recuerda que las prácticas micromachistas no son ejercidas únicamente por hombres, son parte de una cultura machista y patriarcal.
Espacios libres de discriminación y violencia de género (para mujeres y diversidades sexogenéricas)
4. lenguaje inclusivo en cuanto al género
El sexismo es la creencia de que un sexo es superior a otros y este sexo en las culturas patriarcales, suele ser el masculino. Usar lenguaje inclusivo en cuanto al género es expresarnos oralmente y por escrito sin discriminar a un sexo, género social o identidad de género en particular y sin perpetuar estereotipos de género. Esto incluye, por ejemplo, dejar de usar palabras masculinas para referirnos a cosas genéricas, por ejemplo, dejar de decir “los espectadores” para referirnos a “las personas que asistieron”.
Género y lenguaje inclusivo
5. programación más equitativa
La desigualdad histórica en la difusión de los contenidos de mujeres y población LGBTQIA+ en la música, sigue reforzando la idea de que sus aportes han sido menores en cantidad y calidad. Aplicar perspectiva de género es revisar que la difusión y valoración de personas de un género no invisibilice el aporte de los otros.
33. ¿Te parece que las parrillas de programación de tu organización estén incorporando perspectiva de género para para fomentar la visibilización de:
34. ¿Consideras que se han tomado medidas específicas para estimular de alguna forma la visibilización y valoración de contenidos que destacan el aporte al sector musical de:
35.¿Te parece que las pautas de contenidos que difunde tu organización a través de sus canales o de espacios de prensa, están incorporando perspectiva de género para fomentar la visibilización de: